PAT participa de Seminário Regional dos Municípios da Baixada Santista

O Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT) de Itanhaém, representado por Marcos Tadeu Ferreira de Moraes, supervisor do Posto, participou do II Seminário Regional dos Municípios da Baixada Santista, realizado na última segunda-feira (13), pela Comissão Estadual do Trabalho e Emprego, em Guarujá.

O encontro teve como objetivo inovar ações de regionalização dos problemas comuns aos municípios da Região Metropolitana da Baixada Santista. Na oportunidade, Itanhaém apresentou aos participantes sugestões que serão avaliadas e votadas na próxima reunião, que ocorrerá no início de 2011.

Segundo Moraes, os resultados oriundos destes estudos deverão contribuir ainda mais para a regionalização da Baixada Santista, com a aplicação de soluções comuns às cidades, objetivando estreitar as relações intermunicipais e abrir maiores possibilidades de empregabilidade e empreendedorismo às cidades.

Participaram também do Seminário o assessor do PAT de Itanhaém, Jean Gabriel M. Pitta Velloso; Silvia Inez Machado, representante da Secretaria Estadual de Emprego e Relações do Trabalho; supervisores dos PATs de Guarujá, Itanhaém, Peruíbe, Cubatão, São Sebastião, Santos e São Vicente, além de secretários municipais e representantes das Comissões Municipais de Emprego de diversos municípios.

Senhores usuários do site do PAT, queremos inicialmente agradecer toda forma de manifestação e de interação conosco, já que nos dedicamos exatamente em auxiliá-los na busca de uma colocação profissional. Porém, solicitamos que todas as sugestões, dúvidas, reclamações, elogios, comentários, sejam efetuadas diretamente no e-mail do PAT (link do e-mail está no rodapé do site), para que possamos responder à todos, de forma correta e pessoal. Pedimos também, que se identifiquem, colocando seu nome, e se possível, telefone de contato, para que possamos retornar sobre sua manifestação. Em razão de problemas internos e de adequação, tivemos problemas nesta semana com a publicação da lista de vagas, porém, a mesma já foi atualizada e disponibilizada no site, na parte inferior do blog. Solicitamos excusas pelo transtorno. Aceitem o nosso mais profundo muito obrigado pelos contatos. Marcos Morais - Supervisor.

Matéria Jornal "A Tribuna"

Você sabe como se portar em uma entrevista de emprego? Especialista dá dicas

Muitas pessoas ainda não sabem como se portar em uma entrevista de emprego. Devo falar bastante? Qual roupa usar? Como os facilitadores me avaliam? Para descobrir quais as dúvidas mais frequentes, o Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube) fez uma enquete para 2.280 internautas com a seguinte questão: Qual seu maior receio em uma dinâmica de grupo?

A maioria, 41,29%, teme a avaliação. "Geralmente você sai do processo seletivo pensando: será que fui bem? Mas nunca sabe se demonstrou exatamente as competências procuradas. As empresas costumam avaliar os candidatos de diversas formas: perfil comportamental, vestimenta, postura, vocabulário e comunicação", diz a coordenadora de seleção do Nube, Natalia Caroline Varga.

Ela diz que todos esses pontos são importantes, além dos conhecimentos necessários para a vaga pretendida. A dica é tentar não se preocupar tanto com a forma de avaliação, mas mostrar suas qualidades com sinceridade e respeito aos outros.

Sobre a apresentação das qualificações, apontadas por 19,35% dos internautas, Natalia explica que, no momento da exposição, o candidato deve falar das suas características positivas sem ser arrogante.

"Se você tiver experiências anteriores, apresente suas conquistas profissionais como consequência de sua determinação. Caso não tenha trabalhado ou feito estágio, fale sobre seus trabalhos voluntários, participação em empresa junior, esportes coletivos e o aprendizado para a sua vida".

Como agir nas atividades em grupo

Essa questão é o maior receio de 17,20% dos internautas que responderam à pesquisa. Para isso, a coordenadora do Nube dá a dica: Participe ativamente e não fique só observando. Porém, é bom ter atenção para colocar sua opinião de forma cordial. No momento das decisões, seja ativo e faça parte delas. É importante mostrar se você sabe trabalhar com mais pessoas e respeitar as ideias dos demais.

"Foque no resultado das atividades sem conversar sobre assuntos não relacionados com o exercício. Isso demonstra desinteresse e falta de concentração. Deixe para conhecer melhor seus concorrentes nos intervalos ou ao final da dinâmica", acrescenta.

Comunicação com outros candidatos

Esse item ficou em 4º da lista, com 16,63%. Não domina o assunto em questão? Então, procure dizer apenas o necessário. É mais importante o conteúdo e não a quantidade. Para se preparar, é recomendado estar por dentro das últimas notícias e dos temas da atualidade. O ideal é não falar demais nem de menos. Evite ser muito prolixo ou objetivo, isso dificulta a comunicação e sua imagem, orienta a coordenadora.

Já as dúvidas em relação à roupa aparecem na lanterna, com 5,53%. " Quando receber a ligação ou o e-mail chamando para o processo seletivo, verifique se possui algum traje já estipulado. Caso não tenha, utilize social com cores neutras e combinações no estilo clássico (preto, azul, bege, branco e cinza). Evite decotes, roupas justas ou muito largas, barriga de fora ou calças de cintura baixa", diz Natalia.

O Nube tem um canal na rede social Formspring (www.formspring.me/nubeestagios). Lá, os candidatos podem fazer mais perguntas.

1223 PESSOAS JÁ CONSEGUIRAM EMPREGO EM 2010.

De 4 de janeiro à 13 de outubro de 2010, 1.223 pessoas conquistaram uma colocação no mercado de trabalho, através do PAT - Posto de Atendimento ao Trabalhador de Itanhaém. A meta estipulada para o Município pela Secretaria de Emprego e Relações do Trabalho do Estado, é de 336 pessoas admitidas, para o exercício todo, e o número de colocados está contabilizado apenas até a data de hoje, restando ainda uma quinzena de outubro, e os meses de novembro e dezembro, épocas em que a demanda de vagas será ainda maior, em face do fim de ano e temporada. Para comparativo, no exercício de 2009, foram contradas 1.041 pessoas, o que rendeu ao PAT, um crescimento de mais de 500% de cumprimento de meta, em face do trabalho do Governo Municipal, do senhor Prefeito e Vice-Prefeito, que priorizaram ações no campo de geração de emprego e renda. Para isso, o candidato(a) deve estar sempre em dia com seus documentos, curriculum vitae e carta de referência, além de bem trajado, e possuir prática na área almejada, ou seja, experiência na função. Lembramos que, para tanto, é imperativo participar de cursos profissionalizantes, tal como os ministrados pelo CETPI, totalmente gratuítos.

Não desista nunca na primeira entrevista, não deixe de acompanhar a atualização das vagas do blog, não perca o estímulo, faça mais de um curso profissionalizante.

Atualização de vagas de emprego.

Atenção, novas vagas inseridas. Atualização efetuada às 12:00 horas, deste domingo.

Maioria dos executivos utiliza rede social para buscar emprego

G1

O acesso a redes sociais em busca de melhores oportunidades de emprego é praticado por 60% dos executivos brasileiros, sendo que 40% já se candidataram a vagas anunciadas por meio desses serviços. Os dados fazem parte de uma pesquisa realizada pela Hays, empresa de recrutamento de executivos de alta e média gerência. A rede social LinkedIn, voltada a fins profissionais, tem a preferência de 65% dos entrevistados quando se trata de buscar novas oportunidades. Na sequência estão Orkut, acessado por 52,5% dos pesquisados, Facebook (47,5%) e o microblog Twitter (26,5%). A pesquisa realizada entre maio e julho deste ano envolveu 350 profissionais empregados de grandes empresas que atuam como gerentes (32%), analistas (32%), coordenadores (28,5%) e diretores (5,8%). Na divisão por faixa etária, 37,5% estão na chamada Geração Y', com idade entre 20 a 39 anos, 37,5% se encaixam na faixa etária de 30 a 39 anos e 25% têm idade acima de 40 anos. Do total de entrevistados, 87% mantêm ao menos uma conta ativa em redes sociais. A frequência de acesso é diária para um em cada três pesquisados, enquanto 29,5% disseram utilizar as redes sociais de uma a três vezes por semana e 12,1% responderam que se conectam entre três e seis vezes por semana. A atualização frequente o status profissional em serviços como o LinkedIn é uma das recomendações do gerente da área de expertise Sales & Marketing da HAYS, Rodrigo Vianna, para elevar o potencial de recomendação de profissionais. 'É importante saber usufruir das principais ferramentas disponíveis na mídia social', afirma Vianna. RecomendaçõesEntre as dicas do executivo da Hays para destacar o perfil profissional em redes sociais estão recomendações de ex-líderes ou parceiros de trabalho anteriores e o uso de palavras-chave sobre realizações profissionais, 'como ter atuado em uma das 100 maiores empresas da Fortune', afirma Vianna. O executivo também recomenda muita cautela com a publicação de comentários pessoais e desabafos de executivos em redes sociais. Finalmente, Vianna lembra que o networking tecnológico pode favorecer o acesso a headhunters e empregadores, mas jamais substituir o contato pessoal.

PROFISSIONALIZAÇÃO.

Centro de Treinamento Profissionalizante de Itanhaém

Rua Victor Meireles, 35 – Belas Artes - Tel: (13) 3426-3501 - cetpi@itanhaem.sp.gov.br Diretora de Educação Comunitária: Adriana Moraes Braga Diretor do CETPI: Tadeusz Zapala A Escola Profissionalizante CETPI, foi criada em 30 de Setembro de 1990. Atualmente atende em média dois mil alunos distribuídos em cursos nas áreas de humanas, artesanato, gastronomia, remanufatura de computadores, elétrica e telefonia.

IBGE abre inscrições para mais de 2 mil vagas para Censo 2010

O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) abriu inscrições nesta quarta-feira para 2.006 vagas de recenseadores para o Censo 2010 nos estados de Goiás, Paraná, Rio de Janeiro, Santa Catarina e São Paulo - veja aqui o edital. O candidato deve ter 18 anos completos na data da contratação e ter concluído o ensino fundamental. As inscrições devem ser feitas até o dia 25 de agosto, exclusivamente nas agências e postos de inscrição do IBGE listados no edital. O processo seletivo complementar será feito através de análise de títulos (escolaridade). Não será cobrada taxa de inscrição. Para se inscrever, o candidato deverá ir até a agência ou posto de inscrição do IBGE do município onde deseja trabalhar. A remuneração será por produção, com base na quantidade de domicílios recenseados, que poderá ficar entre R$ 800 e R$ 1.600. Em média, há 300 domicílios por setor censitário, que podem ser visitados em menos de 30 dias. O recenseador também terá direito ao 13º salário e a férias proporcionais aos dias trabalhados e à remuneração da produção. O processo seletivo complementar classificará os candidatos através de análise de títulos e selecionará os recenseadores por meio de uma prova ao término do treinamento. Na análise de títulos, o candidato poderá ter até 10 pontos: 1 se tiver apenas o ensino fundamental completo; 3 se tiver ensino médio (antigo 2º grau) incompleto; 5 se tiver ensino médio completo; 7 se tiver ensino superior (graduação) incompleto; e 10 se tiver ensino superior completo. O resultado preliminar da análise de títulos estará disponível nas agências e postos de inscrição do IBGE onde os candidatos efetuaram suas inscrições, no dia 27 de agosto. Pedidos de revisão na contagem de pontos deverão ser feitos no mesmo dia. Alterações de notas que venham a ocorrer após avaliação dos recursos também serão divulgadas nas agências e postos de inscrição do IBGE onde os candidatos efetuaram suas inscrições, em 31 de agosto, quando os aprovados receberão as informações sobre a etapa de treinamento. Os resultados também serão divulgados no site www.ibge.gov.br. A previsão de contratação é a partir do dia 6 de setembro. De acordo com o presidente do IBGE, Eduardo Pereira Nunes, o número de recenseadores ficou em 185 mil, e não em 190 mil, como era esperado. Por isso, teve de ser aberto novo processo seletivo para os cinco estados. O processo seletivo para 191.972 vagas foi lançado em fevereiro e teve 1.051.582 candidatos. O número definitivo da população brasileira, segundo o IBGE, será conhecido em 27 de novembro.

Prominp abre inscrições de cursos nesta terça-feira

As inscrições para o processo seletivo do Prominp (Programa de Mobilização da Indústria Nacional de Petróleo e Gás Natural) começam nesta terça-feira. São oferecidas 27.915 vagas, em 13 estados, para cursos gratuitos em categorias profissionais de níveis básico, médio, técnico e superior. No Estado de São Paulo são oferecidas 2.268 oportunidades; na Baixada Santista são 1.224 vagas em Santos e Cubatão. As inscrições podem ser feitas até o dia 12 de setembro no site www.prominp.com.br. O candidato deve ter idade igual ou superior a 18 anos, além de preencher os pré-requisitos do curso desejado. O processo será executado pela Fundação Cesgranrio. O edital do concurso também será publicado nesta terça-feira. Para os cursos de nível básico, a inscrição custará R$ 24,00. Nos níveis médio e técnico, R$ 40,00. Para as categorias de nível superior, o valor é de R$ 60,00. Candidatos que possuírem o Número de Identificação Social -NIS e declararem que não possuem recursos financeiros para pagamento do valor da taxa estão isentos. Para isso, devem atender às condições listadas no edital e encaminhar a solicitação até 24 de agosto, pelo site do Prominp. O Prominp realiza qualificação da mão de obra para atender as próximas demandas da indústria nacional de petróleo e gás, especialmente da Petrobras. Confira a lista de cursos oferecidos na região: CUBATÃO Ensino Básico - Caldeireiro - Encanador Industrial - Isolador - Lixador - Maçariqueiro - Mecânico montador - Montador - Montador de andaime - Soldador de estrutura - Soldador de tubulação SANTOS Ensino Básico - Mecânico Ajustador - Montador de Andaime - Pintor - Ajudante de Cozinha - Saloneiro - Taifeiro Ensino Médio - Eletricista de força e controle - Eletricista montador - Instrumentista montador - Instrumentista de sistemas - Cozinheiro

Empresas procuram por profissionais de tecnologia da informação

Empresas estão à procura de mão de obra na área de tecnologia da informação. As companhias pagam bem, têm vagas sobrando, mas sofrem cada vez mais para conseguir profissionais qualificados. Uma empresa procura por 200 profissionais em tecnologia da informação (TI) e não encontra. O salário pode chegar a R$ 15 mil para engenheiros da computação e gerentes de projeto. Está tão difícil preencher essas vagas que a companhia abriu um escritório dentro de uma faculdade para atrair estagiários e recém-formados, criou um programa de treinamento pra formar mão de obra e dá até prêmio para os funcionários quando eles indicam algum parente ou amigo para trabalhar. Se o indicado é contratado, o funcionário ganha um vale-compras de R$ 200 e a gratidão do amigo. "Olha, até que ele merece receber uma cervejinha", brinca o analista de sistemas, Renato Tavares Renato ficou desempregado e, uma semana depois, já estava trabalhando na empresa, graças ao André, que também emplacou um outro amigo. "Eu ganhei dois vales em um valor de R$ 400", diz. Por causa da falta de funcionários, a empresa deixa de ganhar cerca de R$ 3 milhões por mês, segundo o presidente da companhia, Benjamin Quadros. "Hoje a nossa empresa forma muito mais gente do que formava cinco anos atrás. A cada ano que passa, o nosso negócio se torna muito mais de formação de gente do que seleção de pessoas". Uma pesquisa com as empresas de tecnologia da informação, ou TI como são conhecidas, mostra que 86% delas estão precisando de programadores; 50% de analistas de sistemas; 34% de técnicos de suporte, o chamado help desk. Segundo a Fundação Getúlio Vargas (FGV), até 2014, haverá um déficit de 800 mil vagas no setor. "Nós não temos gente se formando no volume que essa demanda apresenta hoje", afirma o professor da FGV, Fernando Meirelles. A Associação Brasileira das Empresas de TI, que representa as indústrias de tecnologia da informação, diz que também é preciso alinhar o ensino ao mercado. "Há uma defasagem tecnológica entre os profissionais que são formados e a tecnologia que é aplicada no mercado. Então precisa haver essa sintonia fina entre universidades, centros formadores de mão de obra e as necessidades das empresas", afirma o diretor da Associação, Sérgio Sgobbi.

Ruy Santos visita Secretaria Estadual de Esportes, Lazer e Turismo

O vice-prefeito de Itanhaém, Ruy Santos, visitou na manhã desta terça-feira (3), a Secretaria Estadual de Esportes, Lazer e Turismo (SELT), em São Paulo. O objetivo da audiência foi tratar de assuntos relacionados aos Jogos Regionais de 2012. Eles foram recebidos pelo coordenador de Esporte e Lazer, Nelson Gil de Oliveira.

No encontro, ficou acertada a data de 31 de agosto para ser efetuada a vistoria da Cidade por parte de técnicos da SELT. Eles conhecerão os atuais equipamentos esportivos e os projetos de expansão da infraestrutura esportiva, como o novo ginásio de esportes, a pista de atletismo e a reforma do campo municipal, o Campão. Os técnicos também visitarão escolas e colônias de férias, que acomodarão os mais de 6.000 atletas que estarão em Itanhaém em julho de 2012.

A candidatura de Itanhaém como sede dos Jogos foi uma iniciativa do prefeito João Carlos Forssell, que mantém um cronograma de investimentos em infraestrutura esportiva. Nos últimos anos, a cidade já ganhou um moderno ginásio de artes marciais e um complexo aquático, com piscina aquecida, e um novo ginásio de esportes, no bairro do Sion, ao lado da E.M. Maria Aparecida Soares Amêndola.

O vice-prefeito saiu otimista do encontro na Capital. “Assumimos o compromisso com o Governo do Estado de sediarmos os Jogos de 2012. Agora precisamos dar sequência aos investimentos em infraestrutura do esporte, além de adequarmos nossos ginásios, campos de futebol e fortalecermos as parcerias com os clubes e associações, que poderão ceder suas instalações para os jogos”.

Ainda na SELT, Ruy Santos solicitou a instalação em Itanhaém de uma unidade do projeto ‘Navega São Paulo’, de um núcleo do programa Esporte Social e do Centro de Excelência em Tênis de Mesa, todos mantidos através de parceria com o Governo Paulista.

Ruy Santos esteve acompanhado do diretor municipal de Esportes, André Caldas.

Desemprego caiu para 7% em junho, mostra IBGE

G1

A taxa de desemprego caiu para 7% em junho, de acordo com informações divulgadas nesta quinta-feira pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). No mês anterior, maio, o índice havia sido de 7,5%. Em junho do ano passado, a taxa registrada foi de 8,1%. Para o conjunto das seis regiões metropolitanas investigadas pela pesquisa, a taxa de desocupação atingiu seu menor nível para um mês de junho em toda a série da pesquisa, iniciada em março de 2002, segundo o IBGE. A população desocupada, de 1,6 milhão, registrou queda de 6,6% em relação a maio e recuou 11,8% no ano. Já a população ocupada, que é de 21,9 milhões, segundo o instituto, ficou estável em relação a maio. Na comparação com junho do ano passado, a quantidade teve aumento de 3,5%. Foi a menor taxa da série para um mês de junho. O número de trabalhadores com carteira assinada (10,2 milhões) ficou estável em relação a maio e cresceu 7,1% no ano. Quanto ao rendimento médio real dos trabalhadores, que é de R$ 1.423,00, houve ligeiro aumento de 0,5% no mês e 3,4% no ano. No primeiro semestre deste ano, a média da taxa de desocupação foi estimada em 7,3%. Foi registrado um decréscimo de 1,3 ponto percentual em relação ao primeiro semestre do ano passado (8,6%). Nas regiões No mês, a taxa de desocupação de Belo Horizonte (MG) passou de 5,8% em maio para 5,1% em junho, quando atingiu o menor valor da série. No ano, foram registradas quedas de 1,6 ponto percentual em Recife (PE) e em São Paulo (SP), de 1,8 ponto percentual em Belo Horizonte e de 0,9 ponto percentual em Porto Alegre (RS). Quanto aos rendimentos, na comparação com maio, houve aumento em Recife (3,4%) e em Belo Horizonte (3,6%). Já em Salvador houve baixa, de 1,2%, e estabilidade no Rio de Janeiro (RJ), São Paulo e Porto Alegre. Sobre junho do ano passado, foi observado aumento em Recife (14,9%), Salvador (BA) (4,2%), Belo Horizonte (1,6%), Rio de Janeiro (6,5%) e Porto Alegre (9,2%) e estabilidade em São Paulo.

Ruy Santos assina convênio de R$ 100 mil para Pronto Socorro

A verba foi adquirida por meio de emenda parlamentar de autoria do Deputado Estadual Estevam Galvão. O valor será destinado a compra de aparelhos O prefeito em exercício, Ruy Santos, esteve no dia 19 de maio no Departamento Regional de Saúde (DRS) de Santos, para a assinatura do convênio no valor de R$ 100 mil, que beneficiará a Secretaria Municipal de Saúde. A verba será destinada à compra de aparelhos para o Pronto Socorro de Itanhaém. A verba foi adquirida por meio de emenda parlamentar de autoria do Deputado Estadual Estevam Galvão. Segundo Ruy Santos, as benfeitorias visam oferecer mais qualidade no atendimento à população. “O Governo tem lutado para angariar mais recursos e proporcionar mais conforto não só na área da saúde, bem como para a educação, geração de novos empregos e segurança”.