Forssell lança Plano de Ação de Itanhaém (PAI) com investimentos de R$ 200 milhões

Durante as comemorações dos 479 anos de fundação da segunda Cidade mais antiga do país, o prefeito João Carlos Forssell lançou nesta sexta-feira (15), em sessão solene da Câmara Municipal, o Plano de Ação de Itanhaém (PAI). No total, serão aplicados R$ 211.638.814,45 na infraestrutura, saúde, educação, habitação, cultura, esportes e limpeza pública.

“Em 2011, faremos o maior investimento da história de Itanhaém”, ressaltou Forssell durante a abertura da sessão do legislativo. “O pacote de obras vai dar um grande salto de desenvolvimento econômico e social neste ano. São mais de R$ 200 milhões aplicados em serviços essenciais para a população jamais vistos antes”.

Um dos destaques do PAI é o novo bairro, o Guapurá. A Secretaria de Habitação e Desenvolvimento Social vai realizar o sonho de 1328 famílias, por meio do Programa Minha Casa, Minha Vida, em parceria do Governo Federal. A Prefeitura já entregou 128 unidades habitacionais no último dia 2 de abril e outras 416 famílias deverão receber as chaves até maio. Além disso, serão construídas no local uma creche e uma escola para a nova população local. No total, serão aplicados R$ 63.224.541,59 em habitação.

Enquanto isso, um dos bairros mais populosos de Itanhaém, o Jardim Oásis, está ficando de cara nova. Estão sendo investidos mais de R$ 15 milhões em urbanização e na construção de 114 casas populares para famílias que serão remanejadas de locais de risco. O projeto contempla a pavimentação com lajotas de 24 ruas, que vão receber ainda saneamento, colocação de galerias de águas pluviais, calçadas, guias, sarjetas e nova sinalização viária.

Pavimentação de ruas, inclusive, é uma das prioridades do PAI. O valor aplicado na urbanização de vias em dezenas de bairros da Cidade é de quase R$ 60 milhões. Uma das principais áreas beneficiadas é a região do Sion, que terá 54 ruas pavimentadas, num investimento em parceria entre a Prefeitura de Itanhaém e o Governo Federal, totalizando mais de R$ 17 milhões.

Já na área da Educação, o investimento contempla toda a Rede Municipal, num total de mais de R$ 34 milhões. A Prefeitura já iniciou a reforma e ampliação de escolas município e também vai construir mais cinco unidades. Destaque para a construção da maior escola da Cidade, no Gaivota, com capacidade para atender até 800 alunos por período. Outro grande investimento na área é o novo espaço dedicado a apresentações culturais e educacionais, o Anfiteatro da Educação.

No esporte, a Cidade vai ganhar um moderno Ginásio Multiuso e um Estádio Municipal na nova Praça de Esportes Aurélio Ferrara, conhecida como Campão. Antiga reivindicação dos esportistas itanhaenses, a reforma do campo de futebol começou em fevereiro deste ano. Logo depois da etapa ser concluída, começam as obras do estádio e do ginásio multiuso, voltado para o turismo, esportes e lazer.

A área da Saúde também está contemplada com grandes investimentos. O Hospital Regional de Itanhaém terá o número de leitos duplicado, passando de 70 para 140. Outro grande benefício para a população itanhaense é a construção da Unidade de Pronto Atendimento no Jardim Sabaúna, com capacidade de atendimento de 151 a 300 pacientes por dia, com no mínimo quatro médicos, entre pediatras e clínicos gerais. Além da UPA Sabaúna, será construída uma Unidade Básica de Saúde (UBS) no Jardim América e reformadas várias unidades da Cidade.

As obras de infraestrutura, a limpeza e conservação dos espaços públicos também é um dos objetivos do PAI, sendo aplicados mais de R$ 33 milhões. Serão revitalizadas e construídas as praças da Cidade; ampliados os serviços de limpeza da Cidade; e eliminados os pontos escuros de Itanhaém. Além disso, a Prefeitura ainda adquiriu novas máquinas, equipamentos e veículos que vão ajudar na eficiência dos serviços públicos prestados.

Além das obras sendo executadas e outras já orçadas, o PAI também contempla também vários projetos fundamentais para o desenvolvimento da Cidade, mas que estão em estudo pelas respectivas secretarias. Entre eles, Ala de Queimados, nova Delegacia Seccional, restauração do Mercado Municipal, Portal da Cidade e diversas reformas e ampliações das unidades educacionais de Itanhaém.

Confira, em detalhes, todos os investimentos do Plano de Ação de Itanhaém.

PAT de Itanhaém encaminhou mais de 1700 pessoas para emprego em 2010

O Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT) de Itanhaém registrou em 2010 um crescimento de 51,18% com 1725 pessoas admitidas em emprego, com relação a 2009, que foi de 1141 pessoas encaminhadas. Entre as nove cidades da região, o PAT de Itanhaém se manteve em 2º lugar todos os meses, perdendo apenas para Cubatão, que possui maior número de habitantes e abriga o pólo petroquímico, além de estatais como a Usiminas.

Para o diretor do PAT, Marcos Tadeu Ferreira de Morais, o fruto deste resultado tem estreita ligação com as ações do Governo Municipal, que além de propiciar a vinda de grandes redes varejistas e outros comércios para a cidade, incentivou a construção civil que direta e indiretamente acaba gerando novos postos de trabalho para Itanhaém.

Segundo o prefeito João Carlos Forssell, o aumento no número de empresas em Itanhaém foi devido aos estudos que demonstravam o crescimento populacional da Cidade, ajudando no aumento de empregos. “Temos regiões como o Belas Artes onde foram aprovados mais de 100 alvarás apenas em 2010, o que explica a grande oferta de trabalho criadas ao longo daquele ano”, explica Forssell.

AÇÕES - Além da intermediação de mão de obra para o mercado de trabalho, o PAT realizou também outras atividades e serviços como o preenchimento de 417 formulários para obtenção de Registro Geral (RG); atendeu mais de 5 mil munícipes que estavam em busca de serviços ou vagas de emprego; efetuou 3247 cadastros no Programa Emprega São Paulo; emitiu mais de 3 mil carteiras de trabalho entre primeira e segunda vias, coordenou cerca de 270 processos seletivos de empresas dentro do PAT, com empregadores, coletou cerca de 2190 vagas de emprego em todos os segmentos; participou de mutirões do governo e realizou atendimentos e encaminhamentos através do PAT Itinerante nos bairros.

30 Bairros em 90 dias !

Uma frente formada por diversos setores levará aos bairros serviços como roçada, capinação, limpeza de valas, varrição de ruas e reparos no calçamento.

Eu estarei presente. Conto com todos que querem o melhor para Itanhaém.

Forssell

Siga-o também, e acompanhe todas as ações do Governo de Itanhaém em http://prefeitoforssell.blogspot.com/

Itanhaém está entre as cidades com melhor saldo de geração de empregos do Estado

Itanhaém está entre as cidades com maior saldo de geração de empregos com carteira assinada em todo o estado de São Paulo no mês de dezembro de 2010. Nos municípios com mais de 10 mil habitantes, Itanhaém ficou na 11ª colocação entre as cidades paulistas, de acordo com dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregadas (Caged), do Ministério do Trabalho e Emprego.

Durante o mês, foram gerados 398 postos de trabalho com carteira de trabalho e houve 264 desligamentos. O saldo positivo de 134 empregos a mais na Cidade coloca Itanhaém em posição privilegiada entre os 350 municípios analisados pelo órgão do Governo Federal. A evolução percentual da cidade no período foi de 1,61%.

O prefeito de Itanhaém João Carlos Forssell credita a geração de empregos em 2010 aos investimentos em infraestrutura que a Administração vem promovendo nos últimos anos. “Grandes redes varejistas chegaram nos últimos anos por conta de estudos e pesquisas que têm em mão mostrando o crescimento e o potencial de consumo da população de Itanhaem”, ressaltou. “Temos regiões, como o Belas Artes, onde foram aprovados mais de 100 alvarás apenas em 2010, o que explica a grande quantidade de ofertas de trabalho criadas ao longo dos últimos doze meses”.

Os dados completos podem ser conferidos no site do Ministério do Trabalho, no endereço www.mte.gov.br, clicando no link Caged.

PAT participa de Seminário Regional dos Municípios da Baixada Santista

O Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT) de Itanhaém, representado por Marcos Tadeu Ferreira de Moraes, supervisor do Posto, participou do II Seminário Regional dos Municípios da Baixada Santista, realizado na última segunda-feira (13), pela Comissão Estadual do Trabalho e Emprego, em Guarujá.

O encontro teve como objetivo inovar ações de regionalização dos problemas comuns aos municípios da Região Metropolitana da Baixada Santista. Na oportunidade, Itanhaém apresentou aos participantes sugestões que serão avaliadas e votadas na próxima reunião, que ocorrerá no início de 2011.

Segundo Moraes, os resultados oriundos destes estudos deverão contribuir ainda mais para a regionalização da Baixada Santista, com a aplicação de soluções comuns às cidades, objetivando estreitar as relações intermunicipais e abrir maiores possibilidades de empregabilidade e empreendedorismo às cidades.

Participaram também do Seminário o assessor do PAT de Itanhaém, Jean Gabriel M. Pitta Velloso; Silvia Inez Machado, representante da Secretaria Estadual de Emprego e Relações do Trabalho; supervisores dos PATs de Guarujá, Itanhaém, Peruíbe, Cubatão, São Sebastião, Santos e São Vicente, além de secretários municipais e representantes das Comissões Municipais de Emprego de diversos municípios.

Senhores usuários do site do PAT, queremos inicialmente agradecer toda forma de manifestação e de interação conosco, já que nos dedicamos exatamente em auxiliá-los na busca de uma colocação profissional. Porém, solicitamos que todas as sugestões, dúvidas, reclamações, elogios, comentários, sejam efetuadas diretamente no e-mail do PAT (link do e-mail está no rodapé do site), para que possamos responder à todos, de forma correta e pessoal. Pedimos também, que se identifiquem, colocando seu nome, e se possível, telefone de contato, para que possamos retornar sobre sua manifestação. Em razão de problemas internos e de adequação, tivemos problemas nesta semana com a publicação da lista de vagas, porém, a mesma já foi atualizada e disponibilizada no site, na parte inferior do blog. Solicitamos excusas pelo transtorno. Aceitem o nosso mais profundo muito obrigado pelos contatos. Marcos Morais - Supervisor.

Matéria Jornal "A Tribuna"

Você sabe como se portar em uma entrevista de emprego? Especialista dá dicas

Muitas pessoas ainda não sabem como se portar em uma entrevista de emprego. Devo falar bastante? Qual roupa usar? Como os facilitadores me avaliam? Para descobrir quais as dúvidas mais frequentes, o Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube) fez uma enquete para 2.280 internautas com a seguinte questão: Qual seu maior receio em uma dinâmica de grupo?

A maioria, 41,29%, teme a avaliação. "Geralmente você sai do processo seletivo pensando: será que fui bem? Mas nunca sabe se demonstrou exatamente as competências procuradas. As empresas costumam avaliar os candidatos de diversas formas: perfil comportamental, vestimenta, postura, vocabulário e comunicação", diz a coordenadora de seleção do Nube, Natalia Caroline Varga.

Ela diz que todos esses pontos são importantes, além dos conhecimentos necessários para a vaga pretendida. A dica é tentar não se preocupar tanto com a forma de avaliação, mas mostrar suas qualidades com sinceridade e respeito aos outros.

Sobre a apresentação das qualificações, apontadas por 19,35% dos internautas, Natalia explica que, no momento da exposição, o candidato deve falar das suas características positivas sem ser arrogante.

"Se você tiver experiências anteriores, apresente suas conquistas profissionais como consequência de sua determinação. Caso não tenha trabalhado ou feito estágio, fale sobre seus trabalhos voluntários, participação em empresa junior, esportes coletivos e o aprendizado para a sua vida".

Como agir nas atividades em grupo

Essa questão é o maior receio de 17,20% dos internautas que responderam à pesquisa. Para isso, a coordenadora do Nube dá a dica: Participe ativamente e não fique só observando. Porém, é bom ter atenção para colocar sua opinião de forma cordial. No momento das decisões, seja ativo e faça parte delas. É importante mostrar se você sabe trabalhar com mais pessoas e respeitar as ideias dos demais.

"Foque no resultado das atividades sem conversar sobre assuntos não relacionados com o exercício. Isso demonstra desinteresse e falta de concentração. Deixe para conhecer melhor seus concorrentes nos intervalos ou ao final da dinâmica", acrescenta.

Comunicação com outros candidatos

Esse item ficou em 4º da lista, com 16,63%. Não domina o assunto em questão? Então, procure dizer apenas o necessário. É mais importante o conteúdo e não a quantidade. Para se preparar, é recomendado estar por dentro das últimas notícias e dos temas da atualidade. O ideal é não falar demais nem de menos. Evite ser muito prolixo ou objetivo, isso dificulta a comunicação e sua imagem, orienta a coordenadora.

Já as dúvidas em relação à roupa aparecem na lanterna, com 5,53%. " Quando receber a ligação ou o e-mail chamando para o processo seletivo, verifique se possui algum traje já estipulado. Caso não tenha, utilize social com cores neutras e combinações no estilo clássico (preto, azul, bege, branco e cinza). Evite decotes, roupas justas ou muito largas, barriga de fora ou calças de cintura baixa", diz Natalia.

O Nube tem um canal na rede social Formspring (www.formspring.me/nubeestagios). Lá, os candidatos podem fazer mais perguntas.

1223 PESSOAS JÁ CONSEGUIRAM EMPREGO EM 2010.

De 4 de janeiro à 13 de outubro de 2010, 1.223 pessoas conquistaram uma colocação no mercado de trabalho, através do PAT - Posto de Atendimento ao Trabalhador de Itanhaém. A meta estipulada para o Município pela Secretaria de Emprego e Relações do Trabalho do Estado, é de 336 pessoas admitidas, para o exercício todo, e o número de colocados está contabilizado apenas até a data de hoje, restando ainda uma quinzena de outubro, e os meses de novembro e dezembro, épocas em que a demanda de vagas será ainda maior, em face do fim de ano e temporada. Para comparativo, no exercício de 2009, foram contradas 1.041 pessoas, o que rendeu ao PAT, um crescimento de mais de 500% de cumprimento de meta, em face do trabalho do Governo Municipal, do senhor Prefeito e Vice-Prefeito, que priorizaram ações no campo de geração de emprego e renda. Para isso, o candidato(a) deve estar sempre em dia com seus documentos, curriculum vitae e carta de referência, além de bem trajado, e possuir prática na área almejada, ou seja, experiência na função. Lembramos que, para tanto, é imperativo participar de cursos profissionalizantes, tal como os ministrados pelo CETPI, totalmente gratuítos.

Não desista nunca na primeira entrevista, não deixe de acompanhar a atualização das vagas do blog, não perca o estímulo, faça mais de um curso profissionalizante.

Atualização de vagas de emprego.

Atenção, novas vagas inseridas. Atualização efetuada às 12:00 horas, deste domingo.

Maioria dos executivos utiliza rede social para buscar emprego

G1

O acesso a redes sociais em busca de melhores oportunidades de emprego é praticado por 60% dos executivos brasileiros, sendo que 40% já se candidataram a vagas anunciadas por meio desses serviços. Os dados fazem parte de uma pesquisa realizada pela Hays, empresa de recrutamento de executivos de alta e média gerência. A rede social LinkedIn, voltada a fins profissionais, tem a preferência de 65% dos entrevistados quando se trata de buscar novas oportunidades. Na sequência estão Orkut, acessado por 52,5% dos pesquisados, Facebook (47,5%) e o microblog Twitter (26,5%). A pesquisa realizada entre maio e julho deste ano envolveu 350 profissionais empregados de grandes empresas que atuam como gerentes (32%), analistas (32%), coordenadores (28,5%) e diretores (5,8%). Na divisão por faixa etária, 37,5% estão na chamada Geração Y', com idade entre 20 a 39 anos, 37,5% se encaixam na faixa etária de 30 a 39 anos e 25% têm idade acima de 40 anos. Do total de entrevistados, 87% mantêm ao menos uma conta ativa em redes sociais. A frequência de acesso é diária para um em cada três pesquisados, enquanto 29,5% disseram utilizar as redes sociais de uma a três vezes por semana e 12,1% responderam que se conectam entre três e seis vezes por semana. A atualização frequente o status profissional em serviços como o LinkedIn é uma das recomendações do gerente da área de expertise Sales & Marketing da HAYS, Rodrigo Vianna, para elevar o potencial de recomendação de profissionais. 'É importante saber usufruir das principais ferramentas disponíveis na mídia social', afirma Vianna. RecomendaçõesEntre as dicas do executivo da Hays para destacar o perfil profissional em redes sociais estão recomendações de ex-líderes ou parceiros de trabalho anteriores e o uso de palavras-chave sobre realizações profissionais, 'como ter atuado em uma das 100 maiores empresas da Fortune', afirma Vianna. O executivo também recomenda muita cautela com a publicação de comentários pessoais e desabafos de executivos em redes sociais. Finalmente, Vianna lembra que o networking tecnológico pode favorecer o acesso a headhunters e empregadores, mas jamais substituir o contato pessoal.